۱

نظارت مستمر بر تدوین و اجرای فرآیندهای آموزش و توسعه منابع انسانی .

۲

چگونگی استفاده از موردکاوی‌ها (case studies) و تبدیل آنها به دانش و ارزش افزوده شرکت (موفقیتها و اتفاقات).

۳

مدیریت توسعه شغلی کارکنان و استقرار نظام جانشین پروری.

۴

تهیه و تنظیم گزارشات تحلیلی فعالیت های منابع انسانی بر اساس گزارش ها و فرم های مربوطه به منظور ارائه اطلاعات به مقام ما فوق.

۵

برنامه ریزی در زمینه تحکیم روابط انسانی در شرکت به منظور ارتقاء کمی و کیفی عملکرد کارکنان و ایجاد مکانیزم های انگیزشی بین آنان .

۶

تدوین راهبرد ها، خط مشی ها ، استراتژی ها و برنامه های منابع انسانی به منظور تحقق سیاست ها، خط مشی ها ، استراتژی ها و اهداف کلان شرکت.

۷

نظارت بر تهیه و تدوین و اصلاح دستورالعمل های اداری مورد نیاز در راستای رعایت قوانین و مقررات موجود در سازمان.

۸

نظارت بر تهیه نمودارهای تشکیلاتی، شرح وظایف و فهرست تخصیص مشاغل وسیستم های کیفیت و مدیریتی.

۹

به کار گیری فن آوری اطلاعات در مدیریت اطلاعات منابع انسانی و به روز نگه داشتن اطلاعات منابع انسانی.

۱۰

نظارت بر طراحی برنامه های شناخت و تجزیه و تحلیل مشاغل و تعیین مسیر شغلی و نیازهای آموزشی.

۱۱

نظارت بر فرآیند ارزشیابی عملکرد کارکنان و واحد های شرکت .

۱۲

مدیریت جذب و استخدام از طریق اجرای صحیح دستور العمل های استخدامی و مدیریتی در راستای خط مشی و استراتژی منابع انسانی.

۱۳

نظارت مستمر بر ارائه خدمات درمانی و رفاهی کارکنان.

۱۴

نظارت بر اجرای دستورالعمل ها و آیین نامه های وزارت نیرو در زمینه نظام پرداخت.

۱۵

نظارت بر اجرای سیستم نظام کیفیت و نظام های مدیریتی .

۱۶

نظارت و تائید برنامه ریزی و پیش بینی بین عرضه و تقاضای نیروی انسانی به منظور تامین به موقع و موثر نیروی انسانی.

۱۷

نظارت بر محاسبه احکام پرسنل، قرارداد تامین نیروی انسانی، نگهداری صحیح پرونده های پرسنلی، بانک اطلاعات پرسنل و رعایت قوانین، دستورالعمل ها و بخش نامه های مرتبط با منابع انسانی.

۱۸

مشارکت در توسعه و نگهداشت سیستم مدیریت سلامت ایمنی و محیط زیست و پیشگیری از حوادث، آلاینده های محیط و اعمال ناایمن.

۱۹

حصول اطمینان از درک بیانیه خط مشی HSE توسط کارکنان زیر مجموعه و پیمانکاران مرتبط.