رضوان حسنی
دفتر آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی
| تلفن : ۰۳۴۳۲۱۱۱۰۹۶ | فکس : ۰۳۴۳۲۱۱۰۴۰۲ |
|---|
|
۱ |
نظارت بر ثبت سوابق آموزشی بر اساس روش های موجود و فرم های مربوطه به منظور حصول اطمینان از دقت و صحت اطلاعات ثبت شده. |
|
۲ |
نظارت بر فعالیت کتابخانه بر اساس ضوابط موجود به منظور حصول اطمینان از انجام صحیح فرآیند. |
|
۳ |
نظارت بر تدوین برنامه های آموزش بر اساس فرآیند ابلاغی توانیر شامل(نیازسنجی، برنامه ریزی، اجرا، اثربخشی) در سازمان به منظور حصول اطمینان از انطباق برنامه با نیازها. |
|
۴ |
نظارت بر فعالیت های کار آموزی در سازمان بر اساس ضوابط موجود به منظور حصول اطمینان از انجام صحیح فرایند کارآموزی و انطباق با ضوابط. |
|
۵ |
کنترل و بررسی صورت وضعیت های آموزش، سمینارها و ... براساس تعرفه ها و قراردادها به منظور تائید صورت وضعیت و ارجاع به امور مالی. |
|
۶ |
نظارت بر ارزیابی مراکز آموزشی و انجام اقدامات اصلاحی مورد نیاز. |
|
۷ |
کنترل لیست های تدوین شده برنامه نیروی انسانی مورد نیاز شرکت در کوتاه مدت و دراز مدت. |
|
۸ |
نظارت بر وضعیت موجود نیروی انسانی بر اساس چارت سازمانی و فرآیند ابلاغی توانیر به منظور شناخت وضعیت کمی و کیفی نیروی انسانی. |
|
۹ |
نظارت بر برنامه ریزی جهت جذب نیروی انسانی(از داخل و خارج سازمان) بر اساس نیاز سنجی های صورت گرفته به منظور تامین نیازهای حال و آینده سازمان. |
|
۱۰ |
نظارت بر فرآیند استخدام نیروی انسانی بر اساس دستورالعمل ها و ضوابط موجود. |
|
۱۱ |
نظارت بر ارائه و نشر آموزش های فراگرفته شده در قالب گروه های مرجع و ... |
|
۱۲ |
نظارت بر اجرای آموزش های مجازی از طریق نرم افزار LMS. |
|
۱۳ |
نظارت بر برنامه ریزی و اجرای آموزش های تخصصی پیمانکاران. |
|
۱۴ |
نظارت بر اجرای دوره های اقتضایی(حین کار) ارسال شده از واحدهای مختلف. |
|
۱۵ |
مشارکت در توسعه و نگهداشت سیستم مدیریت سلامت ایمنی و محیط زیست و پیشگیری از حوادث، آلاینده های محیط و اعمال ناایمن. |
|
۱۶ |
حصول اطمینان از درک بیانیه خط مشی HSE توسط کارکنان زیر مجموعه و پیمانکاران مرتبط. |
سوابق تحصیلی
| رشته تحصیلی | مدرک تحصیلی | محل اخذ مدرک | تاریخ اخذ مدرک |
|---|---|---|---|
| مدیریت دولتی | فوق لیسانس |
سوابق شغلی
| سمت شغلی | محل کار | تاریخ شروع | تاریخ پایان | موضوع پاسخگویی |
|---|---|---|---|---|
| ۱- ﻣﺪﻳﺮ ﺩﻓﺘﺮ ﻧﻈﺎﺭﺕ ﺑﺮ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻣﺸﺘﺮﻛﻴﻦ | ۱۳۹۲/۱۲/۲۸ | ۱۳۹۸/۰۲/۲۰ | ||
| ۲- ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﺩﻓﺘﺮ ﻧﻈﺎﺭﺕ ﺑﺮ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻣﺸﺘﺮﻛﻴﻦ | ۱۳۹۲/۰۸/۲۸ | ۱۳۹۲/۱۲/۲۷ | ||
| ۳- ﺭﺋﻴﺲ ﮔﺮﻭﻩ ﻧﻈﺎﺭﺕ ﺑﺮﺧﺪﻣﺎﺕ ﻣﺸﺘﺮﻛﻴﻦ | ۱۳۹۰/۰۵/۰۵ | ۱۳۹۲/۰۸/۲۷ | ||
| ۴- ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺱ ﻧﺮﺥ ﻭﺗﻌﺮﻓﻪ | ۱۳۸۸/۰۶/۲۱ | ۱۳۸۸/۰۶/۲۱ | ||
| ۵- ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺱ ﻧﺮﺥ ﻭﺗﻨﻈﻴﻢ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺭﻫﺎ | ۱۳۸۷/۰۶/۲۰ | ۱۳۸۸/۰۶/۲۰ | ||
| ۶- کارمند شرکت توزیع جنوب | ۱۳۷۹/۱۲/۳۰ | ۱۳۸۷/۰۶/۱۹ |
دوره های آموزشی
| نام دوره | مدت دوره | برگزار کننده | تاریخ اخذ مدرک | توضیحات |
|---|---|---|---|---|
| SQL SERVER 2000 | 1389/10/15 | |||
| ويژگيهاي مديران موفق | 1394/07/27 | |||
| روشهاوفنون حل مسئله | 1390/06/07 | |||
| مديريت بحران | 1398/12/04 | |||
| سيستم مديريت ايمني(OHSAS) | ||||
| زبان انگليسي (1-3) | 1388/10/16 | |||
| زبان انگليسي (1-4) | 1389/01/13 | |||
| مهارتهاي زندگي | 1395/10/26 | |||
| دوره توجيهي بدو استخدام | 1389/05/11 | |||
| روابط سالم زن وشوهر | ||||
| روابط سالم زن وشوهر | 1391/08/20 | |||
| روابط سالم زن وشوهر | 1390/06/07 | |||
| اصول تغذيه و بهداشت | 1389/12/10 | |||
| معماري سازماني | ||||
| مىيريت تعارض | 1395/05/19 | |||
| زبان انگليسي (1-2) | 1388/10/16 | |||
| ارتقاء سلامت اداري و مبارزه با فساد | 1394/01/29 | |||
| مديريت جلسات اداري | 1397/12/07 | |||
| مهارتهاي برقراري ارتباط موثر | 1396/06/01 | |||
| برنامه ريزي استراتژيك | ||||
| مهندسي ارزش | 1396/06/15 | |||
| فن بيان و آئين سخنوري | 1395/12/11 | |||
| سمينار ارگونومي | ||||
| سمينار تفکر سيستمي | ||||
| سمينار خانواده و مناسبات حاکم بر آن | 1395/10/26 | |||
| بيماريهاي نوپديد و راههاي پيشگيري | 1398/10/07 | |||
| بيماريهاي نوپديد و راههاي پيشگيري | 1392/04/26 | |||
| تفکر استراتژيک | 1397/06/19 | |||
| آداب و اسرار نماز | ||||
| آسيب شناسي آموزش | ||||
| آسيب شناسي آموزش | ||||
| آسيب شناسي آموزش | 1398/04/16 | |||
| استانداردهاي آموزشي | 1399/02/30 | |||
| روش هاي ارزيابي اثر بخشي آموزش | ||||
| مانيتورينگ فرايند آموزش | ||||
| مديريت آموزشي بر اساس استاندارد 10015 | 1399/12/02 | |||
| مهارت يک مفاهيم پايه | ||||
| مهارت دو ويندوز98 | ||||
| مهارت هفت اينترنت | ||||
| مهارت سه واژه پردازها | ||||
| مهارت چهارصفحه گسترده ها | ||||
| مهارت پنج بانکهاي اطلاعاتي | ||||
| مهارت شش ارائه مطالب | ||||
| پدافند غير عامل | ||||
| نقش و جايگاه روابط عمومي | ||||
| BPM(مديريت فرايندهاي تجاري) | ||||
| BPM(مديريت فرايندهاي تجاري) | ||||
| تفسير آيات برگزيده قرآن کريم | 1392/07/20 | |||
| اصول وتكنيك مربيگري و منتورينگ | 1397/10/05 | |||
| آشنايي با استاندارد سيستم مديريت كيفيت ايزو 9001:2015 | ||||
| كليات اطفاء حريق و راههاي پيشگيري | 1397/05/22 | |||
| اصول و مباني تبادل دانش | 1395/08/05 | |||
| آموزش امر به معروف و نهي از منکر | 1401/03/08 | |||
| روشهاي مواجهه با كاركنان دشوار | ||||
| آشنايي با شبکه هاي توزيع جهت پرسنل غيرفني | ||||
| اصول كاربردي مديريت دانش | ||||
| دوره آموزشي ويژه مديران مشاغل حساس | ||||
| دوره آموزشي ويژه مديران مشاغل حساس | ||||
| فرايند و فنون تصميم گيري(ويژه مديران) | 1401/04/28 | |||
| منشور حقوق شهروندي | 1397/08/01 | |||
| دوره آموزشي 5S | 1393/04/09 | |||
| مديريت استرس(بهداشت رواني در محيط کار) | ||||
| تكنيكهاي حل مساله و مديريت مشاركتي | 1394/12/15 | |||
| سمينار مديريت ذهن | ||||
| اصول مديريت(از سري دوره هاي توسعه فردي) | 1396/11/23 | |||
| دوره آموزشي حقوقي(حين کار ويژه مديران) | ||||
| ابعاد حقوقي فساد | 1394/02/08 | |||
| سمينار آموزشي مديريت مصرف ويژه بانوان | ||||
| سمينار حجاب و عفاف | 1398/05/08 | |||
| كمكهاي اوليه و فوريت هاي پزشکي- امدادي | 1401/08/11 | |||
| سلامت جسمي و رواني بانوان | ||||
| انگيزش درکار(شيوه هاي ايجاد روحيه و انگيزه در کارکنان) | ||||
| انگيزش درکار(شيوه هاي ايجاد روحيه و انگيزه در کارکنان) | ||||
| همايش مديريت مصرف ويژه بانوان | ||||
| مهارت توسعه اعتماد | ||||
| اصول و مباني مشاوره(ويژه بانوان) | 1398/12/20 | |||
| تخليه تلفني | ||||
| سمينار مديريت استرس در بحرانهاي اقتصادي | ||||
| تربيت فرزند | ||||
| مديريت تعارض منافع | 1399/11/08 | |||
| اصول و مباني حاکميت شرکتي در صنعت آب و برق | 1401/04/07 | |||
| حل مساله و تصميم گيري | ||||
| انواع بيماريهاي واگير و راههاي پيشگيري(با تاکيد بر ويروس کرونا COVID19) | 1399/07/19 | |||
| تکنيک هاي حل مساله و مديريت مشارکتي | ||||
| رواداري(دوره دکتر فروغي ويژه مديران) | ||||
| مديريت ارزشهاي سازماني(دکتر علوي) | ||||
| تجربه مديريت مراقبت بيماري کوويد 19 در کشور | 1400/04/27 | |||
| مهارت هاي عمومي مديريت -برقراري ارتباط(دوره توسعه فردي) | 1396/11/23 | |||
| مهارت هاي عمومي مديريت -برقراري ارتباط(دوره توسعه فردي) | 1400/06/15 | |||
| روانشناسي عشق در روابط زوجين | 1399/06/26 | |||
| پسا کرونا و تاثير آن بر کسب و کار | 1399/05/19 | |||
| اصول و روشهاي توانمند سازي زنان | 1398/12/20 | |||
| فرهنگ سازماني | 1399/06/23 | |||
| مديريت سبز | 1400/08/18 | |||
| مديريت سبز | 1399/06/23 | |||
| تاب آوري | 1400/09/20 | |||
| مديريت بر مبناي هدف(تعيين هدف و برنامه ريزي) | ||||
| ايمني و بهداشت محيط کار(با تاکيد بر ويروس کرونا COVID19) | 1399/07/19 | |||
| آشنايي با تهديدات در فضاي سايبري در صنعت آب و برق | 1400/06/02 | |||
| مديريت استرس | 1400/11/17 | |||
| ارتقاي سلامت روان و مديريت استرس | ||||
| ارتقاي سلامت روان و مديريت استرس | 1400/11/17 | |||
| شناخت صلاحيت حرفه اي نيروي انساني | ||||
| آشنايي با رده‌بندي کنگره | 1390/10/17 | |||
| فرآيند آموزش و توسعه منابع انساني | 1399/06/22 | |||
| آشنايي با قوانين و مقررات ناظر بر ارتقاء سلامت اداري و مبارزه با فساد | 1394/08/23 | |||
| آشنايي با پست توزيع و تجهيزات آن | ||||
| مديريت مالي براي مديران غير مالي - 24 | 1394/06/07 | |||
| آشنايي با طرح طبقه بندي مشاغل، آيين نامه ها و دستورالعمل هاي اجرايي آن | 1401/04/12 | |||
| تکنيک هاي تعيين نيازآموزشي | ||||
| تکنيک هاي تعيين نيازآموزشي | ||||
| تکنيک هاي تعيين نيازآموزشي | 1398/10/07 | |||
| شيوه هاي ايجاد انگيزه و ارتقاء روحيه کارکنان | 1399/11/12 | |||
| ط‌راحي دوره‌هاي آموزشي | 1399/12/10 | |||
| مديريت تغيير و تحول | 1393/12/02 | |||
| شيوه‌هاي نوين موزه‌داري | 1392/08/06 | |||
| مهارت درون فردي | ||||
| مهارتهاي ارتباطي مديران | ||||
| شخصيت شناسي-ارتباط موثر | ||||
| مهارت مقابله اي (سري دوم) | ||||
| مهارت مقابله اي (سري سوم) | ||||
| هوش هيجاني(ارتقاء مسير شغلي) | ||||
| تفکر استراتژيک | ||||
| ابزارهاي توسعه و توانمندسازي منابع انساني | 1395/07/26 | |||
| اصول مميزي فرآيندها بر اساس استانداردهاي مديريت کيفيت | 1393/08/28 | |||
| آشنايي با آئين نامه هاي تکميلي و تعرفه هاي برق (خاص صنعت برق) | 1392/07/10 | |||
| برنامه‌ريزي‌وطراحي‌دوره‌هاي‌آموزشي | ||||
| نيازسنجي آموزشي فردي مبتني بر رويکردهاي نوين | 1399/12/02 |