۱

کنترل بر صدور کلیه احکام استخدامی (بدو خدمت , طول خدمت و پایان خدمت) براساس دستورالعمل ها و بخش نامه ها به منظور حصول اطمینان از اجرای صحیح قوانین و مقررات مربوطه .

۲

کنترل بر فرایند نقل و انتقالات کارکنان براساس مکاتبات صورت گرفته با شرکتهای مبداء و مقصد به منظور حصول اطمینان از اخذ مجوزهای نقل و انتقال.

۳

کنترل بر فرایند جذب و بکارگیری نیروی انسانی براساس دستورالعمل ها و آئین نامه های مربوطه به منظور حصول اطمینان از جذب و استخدام به موقع پرسنل مورد نیاز .

۴

کنترل بر گزارشات آماری نیروی انسانی براساس کاهش و افزایش پرسنل و بررسی وضعیت موجود به منظور حصول اطمینان از صحت گزارشات.

۵

نظارت بر حفظ و نگهداری اسناد طبقه بندی شده براساس مستندات جمع آوری شده به منظور بهره برداری از اطلاعات پرسنلی در مراجعات بعدی.

۶

کنترل بر اصلاح , بازنگری، کنترل و ابلاغ شرح وظایف , مسئولیت ها واختیارات پست های سازمانی براساس ساختار سازمانی مصوب به منظور آشنایی و انجام وظایف محوله توسط کارکنان .

۷

کنترل بر تجزیه و تحلیل , طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل براساس نظام پرداخت به منظور تخصیص پست های سازمانی به رشته های شغلی.

۸

اطلاع رسانی دستورالعمل هاو ضوابط اداری داخلی و پرسنلی و روش های انجام کار براساس مصوبات و آئین نامه های ابلاغیه از سوی مراجع ذی ربط به منظور شفاف سازی مراحل انجام کار به پرسنل.

۹

مطالعه انجام کار براساس تکنیک های زمان سنجی , کارسنجی و تحلیل سیستم ها به منظور تعیین تعداد , ترکیب و سقف پست های مورد نیاز در واحدهای سازمانی.

۱۰

نظارت برتنظیم رتبه ها و تخصیص براساس ضوابط طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل شرکت های توزیع.

۱۱

نظارت بر تهیه نمودارهای تشکیلاتی و سازمانی براساس ساختار سازمانی مصوب شرکت طبق نظام نامه.

۱۲

نظارت برکد گذاری ردیف های سازمانی تشکیلاتی مصوب بر اساس مجموعه ضوابط طرح طبقه بندی وارزشیابی مشاغل شرکت های توزیع.

۱۳

نظارت بر انجام کارهای مربوط به توسعه نیروی انسانی .

۱۴

مشارکت در توسعه و نگهداشت سیستم مدیریت سلامت ایمنی و محیط زیست و پیشگیری از حوادث، آلاینده های محیط و اعمال ناایمن.

۱۵

حصول اطمینان از درک بیانیه خط مشی HSE توسط کارکنان زیر مجموعه و پیمانکاران مرتبط.